Individuelle Performance Coachings, ausgerichtet auf Ihr Fokus Thema
und Ihren Zeitplan.
Meine Performance Coachings basieren auf 5 Fokus Themen welche Führungskräften die Fähigkeiten, Werkzeuge und Denkweisen von Weltklasse-Coaches und Top Führungskräften vermitteln.
Jedes Thema hat einen Schwerpunkt. Zusammen bilden die Inhalte die Faktoren ab, welche die Leistung und Wirkung erfolgreicher Menschen massgeblich bestimmen.
Haben Sie ein anderes, für Sie wichtiges Thema, in welchem Sie Bestleistungen erzielen wollen? Ich freue mich mit Ihnen daran zu arbeiten.
Wir planen die Sitzungen zusammen anhand Ihres Zeitplans. Je nach Themenwahl dauern sie von Einzelsitzungen über 2 Stunden, bis hin zu wiederholenden Sitzungen über mehrere Wochen.
“Ich zeige Ihnen, wie Sie aus sich und den Menschen um Sie herum das Beste herausholen ohne sich oder andere dabei auszubrennen.“
Performance Coaching – warum denn?
Wenn die Welt immer volatiler, unsicherer und komplexer wird und damit die Mehrdeutigkeit, immer grösser wird, rückt der Erfolgsfaktor Mensch immer mehr in den Mittelpunkt.
Im 21. Jahrhundert ist die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit von Menschen der entscheidende strategische Wettbewerbsfaktor.
Der grösste Schatz eines Unternehmens sind Mitarbeiter, die ein hohes Mass an geistiger Flexibilität, mentaler Belastbarkeit und Motivation in sich vereinen. Um diesen Schatz zu heben und zu wahren, braucht es Führungskräfte, die in ihrer Kraft und einer gesunden Gelassenheit sind, die sich selber kennen und steuern können und die wissen, was Menschen bewegt, Wirkung zu zeigen.
Unsere innere Haltung, unsere Sicht auf die Welt, unsere Annahmen über uns und andere, ist die Grundlage unserer Handlungen gegenüber uns selbst und anderen. Diese Handlungen bestimmen, wie wir wahrgenommen werden und was wir bekommen. Es nützt wenig, nur unser Verhalten ändern zu wollen. Es ist die Haltung, die entscheidet. Die eigene Haltung zu reflektieren ist Dreh- und Angelpunkt jeder bewussten Entwicklung und Grundlage nachhaltigen Erfolgs. Haltung entscheidet!
“Das Geheimnis des ausserordentlichen Menschen ist in den meisten Fällen nichts als Konsequenz“
Fokus Themen
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Thema I: Das “beste ICH“ – sich selber kennen und zum Erfolg führen
- Start with why: Die persönliche Lebens-Mission
- Beginn mit dem Ende im Kopf: Die Lebens-Vision
- Etappen zum Erfolg: Echte Lebens-Ziele
- Rollen leben nicht spielen: Wer bin ich und was nicht?
- OKR Ergebnisorientierung: Erfolg durch Aufmerksamkeit
- Ich als Leader: Meine Leadership Prinzipien
Thema II: Beziehungen gestalten – Menschen gewinnen
- Rapport: Pacing & Leading
- Kommunikation: Senden & empfangen auf dem richtigen Kanal
- On the Stage: Überzeugend auftreten, erfolgreich pitchen
- Metaprogramme: Verstehen, wie Menschen ticken
- Value Proposition Canvas: Die Menschen gewinnen
- Navigation in der VUCA Welt: Die kollektive Intelligenz nutzen
- Konfliktmanagement: Konflikte als Chance nutzen
Thema III: Erfolgreich verhandeln - Denkblockaden überwinden
- Disney Strategie: Denken wie Walt Disney & Mickey Mouse
- Business Canvas: Planen & argumentieren mit Gewinn
- Pygmalion & Co: Limitierende Überzeugungen überwinden
- Harvard Modell: Mit Verhandlungsgeschick zum gemeinsamen Erfolg
- Problemlösungskompetenz: Das System weiss alles wir müssen es nur nutzen
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Thema IV: Teams zum Erfolg führen – Potenziale nutzen
- Tuckman: Vier Phasen der Teamentwicklung erfolgreich gestalten
- Fisch oder Vogel: Potentiale freisetzen
- GROW Gespräche: Strukturierte Coaching- und Führungsgespräche
- Situative Führungsstile: One size does not fit all!
- Meetings gestalten: Neue Formate, bei denen echt was rauskommt
- Selbstorganisation nutzen: Keiner alleine ist so schlau, wie viele zusammen
- 5 Dysfunctions of Teams: Teamblockaden abbauen
Thema V: Wirksames Selbstmanagement – die Säge schärfen
- Schattenarbeit: den eigenen Schatten integrieren; werden, wer Sie wirklich sein könnten
- Achtsamkeit: Die Quelle der Ruhe, Gelassenheit & Kraft entdecken
- Visualisierung: Die Kraft der inneren Bilden nutzen
- Innehalten: Inneren Halt in sich selber finden
Ihr individuelles Performance Coaching - Coaching à la carte
- Sie wollen sich zu einem ganz spezifischen, persönlichen Anliegen coachen lassen?
- Vielleicht auch nur mal zwei Stunden oder so?
Klar; auch das geht!
Ich freue mich darauf mit Ihnen ein individuelles Performance Coaching zu gestalten.
“Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.“
Dank Performance Coachings:
Haben Sie grosse Klarheit über Ihren besten Lebensentwurf mit einem sinnhaften „Warum“ und einem attraktiven “Wozu“
Wissen Sie, wie und wohin Sie sich selbst führen
Können Sie tragfähige Beziehungen und ein Umfeld gestalten, wo Menschen gerne für Sie und die Sache leisten und dabei selber aufgehen
Können Sie das Beste in anderen Menschen wecken und sie zu ihren persönlichen Bestleistungen führen
Verfügen Sie über ein breites Sortiment an Tools und Methoden, mit denen Sie Wirkung erzielen können, die andere verpassen
Wissen Sie, wie Sie erfolgreich verhandeln und Ihre Interessen mit denen des Partners in eine gute Balance bringen
Sprechen Sie eine Sprache, die andere Menschen erreicht, berührt und für das, worum es geht, gewinnt
Können Sie Teams über die verschiedenen Phasen entwickeln, führen und zu tollen Leistungen befähigen
Haben Sie ein positives Selbstbild, das auch auf andere ausstrahlt und anziehend wirkt
Sind Sie fähig, Konflikte so zu schlichten, dass die Kontrahenten zu Partnern werden und nachhaltig auf Gewinn spielen
Können Sie Veränderungsprozesse sinnvoll gestalten und zum Erfolg begleiten
Verfügen Sie über ein wirksames Selbstmanagement, so dass Sie schnell runterfahren, tief entspannen und schnell wieder hochfahren können, um auch langfristig bei grosser Zufriedenheit eine hohe Leistung abrufen zu können, damit Sie auch langfristig Ihre beste Leistung abrufen können, ohne auszubrennen
Erzielen Sie als Führungskraft eine Wirkung, die Ihr Team wie auch Ihre eigene Karriere beflügelt
Performance Coaching Blog
Das PERMA Modell – Heute: Relationship
Ob es den einen richtigen Führungsstil gibt oder eben nicht – darüber sollten sich die Geister nicht mehr scheiden.
Futur II – die Zeitform für eine vollendete Zukunft
Ob es den einen richtigen Führungsstil gibt oder eben nicht – darüber sollten sich die Geister nicht mehr scheiden.
Das PERMA Modell – Heute: Engagement
Ob es den einen richtigen Führungsstil gibt oder eben nicht – darüber sollten sich die Geister nicht mehr scheiden.
Jürg Wilhelm
Seit mehr als 22 Jahren coache ich Manager, Leader, Berater und andere Coaches dabei, ihr bestes Selbst zu entwickeln. Bevor ich mich als Management Coach, Strategie Facilitator und Organisationsarchitekt selbstständig machte, war ich 13 Jahre lang als Direktor und Mitglied der Geschäftsleitung einer grossen Krankenversicherung tätig.
Als diplomierter Kaufmann mit Zusatzausbildungen in Coaching, NLP, Hypnose, Organisationsentwicklung, Holacracy in Unternehmen, Systemtheorie & Konstruktivismus, systemischem Strukturstellen, EMDR, Logosynthese, taoistischem Tai Ji, Hypnose, Trans-Personalem Coaching und Kollegial geführte Unternehmen verfüge ich über ein breites Wissen und wirksame Methoden.
Lernen ist für mich ein grosser Motivationsfaktor. Das führt mich dazu, dass ich selbst jedes Jahr mindestens eine Ausbildung besuche. Das Gelernte verwebe ich wo sinnvoll und möglich mit meinen Performance Coachings, Ausbildungen und Seminaren, so dass Sie bei mir immer wieder ein topaktuelles Angebot mit einer fundierten, breiten Basis finden.
Kontakt
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Grundsteinstrasse 5
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